| 释义 |
法律分析：
连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，可以开除。
裁员赔偿的计算：
一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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