| 释义 |
试用期拖欠薪资并没有规章是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的或者拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的都属于违法。,根据《薪资支付暂行规章》第七条规章，薪资至少每月支付一次，本月薪资在第三个月发放属于违法，如1月份薪资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清薪资。,法律依据,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规章，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。
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