| 释义 |
根据法律，员工在公司工作一个月内，公司必须与员工签订书面劳动合同。劳动合同应该包括员工的工作内容、工作时间、薪资、福利、解雇和终止等相关条款。
根据您的描述，您已经在公司工作了9天，但还没有签订劳动合同。在这种情况下，您可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先，与您的主管或人力资源部门沟通，询问签订劳动合同的进度和相关细节。
2. 了解法律规定：查阅《中华人民共和国劳动合同法》（《劳动法》）的相关规定，了解您的权益和公司的义务。
3. 收集证据：确保收集与公司工作相关的证据，如工作证、工资条、出勤记录等，以便在需要时保护自己的权益。
4. 请教律师：如果公司拒绝签订劳动合同或者您在沟通中遇到困难，请寻求专业律师的帮助，了解您的权益并提供法律建议。
5. 考虑法律行动：如果您的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。请注意，劳动仲裁是一个有时效性的程序，请在发生纠纷后尽快采取行动。
最后，请注意，与公司签订书面劳动合同是保护您权益的重要手段。在任何情况下，都要关注您的合同，以确保您的权益不受损害。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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