| 问题 | 劳动合同签署的时限是否合法？ |
| 释义 | 劳动者入职1个月内与用人单位签订书面劳动合同是合法的，劳动关系应当建立并订立书面劳动合同，如果未及时签订，应在一个月内补齐。用人单位与劳动者在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同签署期限的法律规定及注意事项 劳动合同签署期限的法律规定及注意事项主要涉及劳动法相关条款和司法解释。根据《劳动合同法》，劳动合同的签署应当在劳动关系建立前进行，但并未规定具体的签署期限。然而，根据实践中的常态，双方应尽早签署合同，以确保合法权益。此外，注意事项包括确保合同条款明确、符合双方意愿，特别是关于工作内容、薪酬、工时、休假等方面的内容。另外，要注意遵守法定的解除合同程序，如提前通知、支付赔偿等。综上所述，合法签署劳动合同的关键在于遵守法律规定并注意双方权益的平衡。 结语 合法签署劳动合同是保障劳动关系稳定的重要步骤。根据劳动法规定，用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同。双方应尽早签署合同，确保条款明确，符合双方意愿。工作内容、薪酬、工时、休假等方面应予以特别关注。同时，遵守法定的解除合同程序也是必要的。合法签署劳动合同关乎双方权益的平衡，是维护劳动关系稳定的重要保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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