| 释义 |
劳动争议仲裁时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提出仲裁申请的一方需在劳动争议发生后的六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
法律分析
劳动争议仲裁有时效要求，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
拓展延伸
劳动仲裁的时效限制对劳动者的权益有何影响？
劳动仲裁的时效限制是指在一定的时间内，劳动者需要向劳动仲裁机构提起劳动纠纷仲裁申请。这一限制对劳动者的权益产生了重要影响。首先，时效限制确保了劳动纠纷及时解决，避免了纠纷拖延和长期纠缠的情况。其次，时效限制促使劳动者及早行使自己的权益，保护了其合法权益不被侵害。然而，时效限制也可能对劳动者造成一定的不利影响，因为劳动者需要在规定的时间内准备材料、提交申请，如果错过时限，可能会失去追求自己权益的机会。因此，劳动者应及时了解劳动仲裁的时效限制，并在规定时间内提起申请，以保护自己的权益。
结语
时效限制对劳动争议仲裁具有重要意义。它保证了纠纷及时解决，维护了劳动者的合法权益。劳动者应了解时效期限，并及时提起仲裁申请，以保护自己的权益不被侵害。
法律依据
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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