| 问题 | 一年后工伤能否起诉？ |
| 释义 | 公司工伤认定有时间限制，如未按时申请，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请被拒绝时，职工可以提起民事诉讼或者劳动仲裁。 法律分析 经过一年的工伤后,职工超过了申请工伤认定期限,但只要能提供合理的逾期申请理由或不可抗力证明材料,工伤认定部门将可以受理。如果工伤认定部门拒绝受理其工伤认定申请,职工可以按照人身损害赔偿案件向法院提起民事诉讼。法院将根据现有证据反映的原、被告双方的法律关系、受伤的时间、原因等进行认定,以确定赔偿的事实依据。 一、人社局工伤科职能 一般工作受伤后，公司应该先进行工伤认定，然后才能进行工伤赔偿。但实际中有些公司为逃避员工工伤责任，并不及时去申请工伤认定。可是工伤认定是有时间限制的，一旦错过了规定的时间，无法确认工伤的，就会损害到受伤员工的利益。按规定，职工在工作受伤后，申请工伤认定的时间按如下规定： 1、公司申请。公司应在从事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况的，经报社会保险行政部门同意，申请时限即可以适当延长。 2、公司未按时申请。如果公司未按时向相关部门提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 二、工伤不配合办理怎么处理？ 如果劳动者属于在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者应当向当地的社保部门申请工伤认定，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。发生工伤，由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位不予办理，职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序，可以看作是一种准司法程序。若经仲裁不服的，可以依法向法院提起诉讼。 结语 在工伤认定方面,有些公司可能会逃避责任,但只要能提供合理的理由或不可抗力证明材料,工伤认定部门将可以受理。如果工伤认定部门拒绝受理其工伤认定申请,职工可以按照人身损害赔偿案件向法院提起民事诉讼。法院将根据现有证据反映的事实依据来确定赔偿的事实依据。对于工伤认定不配合的问题,劳动者应当及时向相关部门申请工伤认定,否则可能会影响其合法权益。如果单位不予办理,职工可以凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可依法向法院提起诉讼。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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