| 问题 | 离职后劳动合同是否需要存档？ |
| 释义 | 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。合同一式三份，双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。 法律分析 需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 离职后劳动合同如何处理？ 离职后劳动合同的处理方式取决于国家法律和公司政策。一般来说，劳动合同应当妥善保存并进行存档，以备将来可能的需要。公司可以选择将离职员工的劳动合同存档在人事档案中，以便查询和参考。此外，一些公司可能会要求离职员工签署终止协议或解除劳动合同的文件。在某些情况下，如果离职员工有违约行为，公司可能会保留劳动合同作为法律依据。总之，离职后劳动合同的处理应遵循法律法规和公司规定，并确保合同的安全保存。 结语 离职后劳动合同的处理方式应符合国家法律和公司政策。劳动合同应妥善保存并存档，以备将来需要。公司可选择存档在人事档案中，以便查询和参考。离职员工可能需签署终止协议或解除劳动合同文件。如有违约行为，公司可保留劳动合同作为法律依据。处理离职后劳动合同需遵循法规和公司规定，确保合同安全保存。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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