| 问题 | 合同到期后，员工是否需要离职手续？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，劳动者可提前告知单位，并办理终止合同手续。单位决定不续签需提前告知劳动者并支付经济补偿金。劳动者辞职需提前一个月书面通知单位。未签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资。劳动者可解除合同的情形包括违法行为、不提供保护和报酬、不缴纳社保费、违反规章制度、合同无效、其他法定情形。用人单位以暴力或威胁强迫劳动者可立即解除合同。 法律分析 劳务合同到期需要办理离职手续。在劳动合同到期后，如果劳动者决定不续签的，并不需要辞职，只要提前告知单位，并在合同到期时与单位办理终止劳动合同的手续即可；如果是单位决定不续签的，也要提前告知劳动者，与其办理终止劳动合同的手续，但还需要支付给劳动者经济补偿金。 一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 结语 离职手续需根据劳务合同到期情况办理。劳动者可提前告知单位，合同到期时办理终止手续，无需辞职。单位决定不续签时，也需提前告知劳动者并支付经济补偿金。劳动者辞职需提前一个月书面通知单位解除劳动关系。未签劳动合同的，可要求双倍工资（最多11个月），劳动仲裁时效为一年。劳动者可解除劳动合同若单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保、违反法规损害权益、合同无效、其他法定情形等。单位强迫劳动或危及安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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