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问题 请假几天算自动离职
释义
    请假三天算自动离职。
    如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
    离职手续办理流程,具体如下:
    1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;
    2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录;
    3、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字;
    4、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认;
    5、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认;
    6、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与__解除劳动合同的决定。
    离职需要公司开具的三样,具体如下:
    1、离职证明,离职证明是至关重要的,每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料,更多引起hr怀疑,是否被辞退,是否真的在上一家公司工作过等。另外,离职证明上的内容也不能忽略,一定要注明所担任的岗位、离职原因、个人评价等,如有不符,请要求公司改正。最后,记得盖公章。
    2、薪资证明,面试时都会谈到薪资,而hr更会用的原来的薪资做对比,来衡量是否能拿到现在的期望薪资,如果没有薪资证明,那新公司的hr就无从考证。个别公司会将薪资分为底薪+绩效形式发放,部分走银行卡,部分走其他的支付方式等,这种情况,离职前需要向公司写份证明材料,并注明用处,不会它用就可以了。如果可以的话,最好把各种补贴也都写齐全。有必要的话,将之前薪资的银行流水、社保清单等都打印出来。
    3、退工单,不乏有些公司不认可离职单,只认退工单,简单来说,退工单就是离职单的升级版。退工单是证明失业身份的重要材料,是一式四联的退工证明,其中第一联由受理退工登记备案手续的机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间,这和缴纳失业保险的时间是一致的。
    综上所述,如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第七十一条
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    
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更新时间:2024/12/25 22:58:09