| 问题 | 公司劳动合同遗失可以补签吗,有哪些规定 |
| 释义 | 劳动合同遗失可补签，根据《劳动合同法》第十条规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同丢失时，劳动者有权要求公司补办。劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，如果未及时订立书面合同，应在一个月内补签。如果用工前已订立合同，劳动关系自用工之日起建立。一般劳动合同一式三份，由劳动者、用人单位和劳动部门各保存一份。 法律分析 公司劳动合同遗失的，可以补签。劳动者与用人单位签订的劳动合同，属于劳动者的那一份劳动合同丢失，劳动者可以让公司补办。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同遗失后的补签规定及程序解析 根据相关法律法规，劳动合同遗失后可以进行补签，但需要遵循一定的规定和程序。首先，员工应及时向公司报告合同遗失的情况，并提供相关证明材料。公司会根据情况评估是否同意补签，并要求员工填写补签申请表。在补签过程中，双方需重新确认合同内容，并签署补充协议或补签合同。补签后的合同具有同等法律效力，双方应按照补签后的合同内容履行义务。需要注意的是，补签合同可能涉及到一些额外的手续和费用，具体规定可咨询公司人力资源部门或法律专业人士。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同遗失后可以进行补签，但需要遵循一定的规定和程序。员工应及时向公司报告合同遗失情况，并提供相关证明材料。公司会评估是否同意补签，并要求员工填写补签申请表。在补签过程中，双方需重新确认合同内容，并签署补充协议或补签合同。补签后的合同具有同等法律效力，双方应按照补签后的合同内容履行义务。补签合同可能涉及额外的手续和费用，具体规定可咨询公司人力资源部门或法律专业人士。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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