| 问题 | 公司不发工资怎么办,如何维护自己? |
| 释义 | 维权方法包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令、通过起诉解决欠薪问题。 维权方法包括投诉、仲裁、申请支付令和起诉。 维权方法有劳动监察部门投诉、劳动仲裁、法院支付令和起诉解决欠薪问题。 法律分析 公司不发工资可以通过以下方法维权： 一、向劳动监察部门投诉。投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付拖欠的工资。 二、申请劳动仲裁。 三、向法院申请支付令。 四、如果有单位出具的欠条或者借条的，可以直接起诉解决。 拓展延伸 维权措施：保护自己权益的有效方法 当公司不发工资时，作为员工，你可以采取一些维权措施来保护自己的权益。首先，与公司进行沟通，了解具体情况并要求解决问题。如果公司没有积极回应，你可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，举报公司的违法行为。同时，保留所有相关证据，如工资单、合同、通讯记录等，以便在需要时提供证据。此外，咨询专业律师，了解法律途径和维权程序，以确保自己的合法权益得到保护。最重要的是，不要轻易放弃，坚持维权，通过合法手段争取自己应得的工资和权益。记住，维护自己的权益是合法的，你有权利要求公司履行其义务。 结语 维权是员工保护自身权益的合法途径，当公司不发工资时，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或起诉解决。同时，与公司进行沟通并保留相关证据是重要的步骤。咨询专业律师，了解法律途径和维权程序，坚持维权，争取自己应得的工资和权益。维护自己的权益是合法的，你有权利要求公司履行其义务。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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