| 问题 | 违章作业受伤员工责任 |
| 释义 | 违章作业受伤员工责任：职工在工作过程中因为违反操作导致受伤，此时如果不具有《工伤保险条例》第16条中规定的任一种情形，那么就是可以认定为工伤的。一般职工工作场所和工作时间内，是否存在违规操作的情况，这与对其作出工伤认定并不直接关系。 是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的，用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。所以，用人单位对劳动者进行安全教育培训保证安全生产预防事故尤为重要。 违章作业是否可以认定工伤 违章作业可以认定工伤，工伤保险实行无过错责任保险，只要不是自残和自杀、吸毒和醉酒、故意犯罪，违章作业发生事故，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。但是，有关机关和所在单位可以按照安全生产法律法规和本单位依法指定的规章制度进行处罚。 体育课受伤责任划分 体育课受伤责任划分，应视具体情况而定。：一是不满八周岁的无民事行为能力人受伤的情况，学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任；二是八周岁以上、不满十八周岁的限制民事行为能力人受伤的情况，学校如果没有尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任；如果尽到了教育、管理责任，则不承担责任。 法律依据 《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 该内容由 闫璨律师 和 律说律答 共创回答 |
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