| 问题 | 违章操作造成工伤事故责任是怎样划分的 |
| 释义 | 工伤事故责任划分原则：职工违规也要赔偿。工伤事故需满足劳动关系、人身损害、工作职责、因果关系及非故意等要件，企业与工伤保险机构共同承担赔偿责任。 法律分析 在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。 已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。 首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件： 1、职工与用人单位必须存在劳动关系； 2、职工必须有人身损害事实； 3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生； 4、事故与职工受到的损害之间有因果关系； 5、事故不是由于职工自身故意引起的。 拓展延伸 工伤事故责任划分：违章操作的法律解释与赔偿责任 工伤事故责任的划分涉及违章操作的法律解释与赔偿责任。根据相关法律法规，违章操作是指在工作场所中违反安全规定、操作规程或职业行为准则的行为。对于违章操作造成的工伤事故，责任划分主要依据以下几个方面：首先，需要考虑违章操作的严重程度和造成的后果，如是否直接导致工伤事故发生以及伤害程度等。其次，还需考虑雇主在安全管理方面是否存在疏忽或违法行为，如未提供足够的安全设施或培训等。最后，根据劳动法规定，雇主在工伤事故中应承担主要责任，但如果被害人存在故意或重大过失，责任划分可能会有所不同。根据具体案件的情况，法院会综合考虑以上因素，最终确定违章操作造成的工伤事故责任划分，并据此进行赔偿。 结语 工伤事故责任的划分涉及违章操作的法律解释与赔偿责任。根据相关法律法规，违章操作是指在工作场所中违反安全规定、操作规程或职业行为准则的行为。对于违章操作造成的工伤事故，责任划分主要考虑违章操作的严重程度、造成的后果以及雇主在安全管理方面的责任。根据劳动法规定，雇主在工伤事故中承担主要责任，但如果被害人存在故意或重大过失，责任划分可能有所不同。法院会综合考虑以上因素，最终确定违章操作造成的工伤事故责任划分，并据此进行赔偿。 法律依据 《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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