| 问题 | 外来从业人员发生工伤期间的工资待遇标准是什么 |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。 法律分析 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 拓展延伸 外来从业人员工伤期间的薪资保障政策及执行情况 外来从业人员工伤期间的薪资保障政策及执行情况是指针对外来从业人员在工伤期间的薪资待遇问题所制定的相关政策和政策执行情况的调查和分析。根据相关法律法规，外来从业人员在工伤期间享有与本地从业人员相同的薪资待遇标准，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。然而，实际执行情况存在一定的差异。一方面，一些地区和企业对外来从业人员的工伤薪资保障政策执行不到位，导致他们的薪资待遇受到影响。另一方面，一些地区和企业积极推进薪资保障政策，确保外来从业人员在工伤期间得到应有的薪资待遇。为了进一步保障外来从业人员的权益，需要加强对薪资保障政策的宣传和监督，并加强对政策执行情况的监测和评估，以确保外来从业人员工伤期间的薪资保障政策得到有效执行。 结语 外来从业人员工伤期间的薪资保障政策及执行情况存在差异。一些地区和企业未完全执行相关政策，导致外来从业人员薪资待遇受到影响。另一些地区和企业积极推进政策，确保外来从业人员得到应有的薪资待遇。为保障权益，需加强政策宣传、监督，并监测和评估执行情况，确保薪资保障政策有效执行。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十八条 用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十六条 生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的，依照有关法律、行政法规的规定给予处罚。 |
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