| 问题 | 年龄不满十八周岁如何定义为童工？ |
| 释义 | 未满十六周岁的人不一定是童工，童工指的是未满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工。满十六周岁可以工作，但雇佣未满十六周岁从事劳动是违法的。在文、体或特种工艺行业中雇佣未满十六周岁的人是允许的，但需遵守法律法规，并保障其接受义务教育。 法律分析 不满十八岁的不一定是童工，童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作，如果录用不满十六周岁的人从事劳动，是违法行为；如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的，但是一定要遵守国家相关的法律法规，并且一定要保障其接受义务教育。 拓展延伸 童工问题：保护未成年人劳动权益的法律措施 保护未成年人劳动权益的法律措施是为了确保他们的健康和发展。根据国际惯例和国内法律，年龄不满十八周岁的人被视为童工。针对童工问题，各国都采取了一系列的法律措施。这些措施包括但不限于：制定最低工作年龄法规，禁止未成年人从事危险或有害的工作；设立劳动监察机构，加强对雇主的监管和执法；推广教育和培训机会，以确保未成年人接受良好的教育和技能培养；加强家庭和社区的支持，提供儿童保护服务和援助机构；加强国际合作，共同应对跨国童工问题。这些法律措施的目的是保护未成年人的权益，确保他们能够享受到安全、健康和有尊严的劳动环境，为他们的未来发展奠定坚实的基础。 结语 保护未成年人劳动权益的法律措施是确保他们健康发展的重要保障。根据国际和国内法律，不满十八周岁的人被视为童工。各国采取了一系列措施，如制定最低工作年龄法规、禁止危险工作等，以保护未成年人。同时，加强监管、推广教育和培训、提供支持和援助等也是重要举措。这些法律措施旨在确保未成年人在安全、健康、有尊严的劳动环境中成长，为他们的未来发展奠定坚实基础。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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