| 问题 | 童工的年龄限制是否包括18岁以下未成年人 |
| 释义 | 中国《劳动法》规定，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。青少年工人则是指超过上述年龄但不满18周岁的工人。国家禁止使用童工，但未满16周岁的少年、儿童参加家庭劳动、学校勤工俭学和政府通俗读物从事无损身心健康的辅助性劳动不算童工。 法律分析 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，未满18周岁不算童工。国家禁止使用童工。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。但未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和政府通俗读物从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。 拓展延伸 童工保护法是否需要进一步加强？ 童工保护法是否需要进一步加强是一个备受关注的问题。在当前社会背景下，我们应该认识到童工问题的严重性和影响。尽管已经有法律规定了童工的年龄限制，但仍存在许多挑战和漏洞。为了保护未成年人的权益，我们需要进一步加强童工保护法。这可以包括加大对违法行为的处罚力度，加强监督和执法力度，提供更多的教育和培训机会，以及加强社会宣传和意识提高。只有通过综合的措施，我们才能有效地保护未成年人免受童工的剥削和伤害。 结语 童工问题的严重性和影响备受关注，童工保护法需要进一步加强。加大处罚力度、加强监督执法、提供教育培训机会、加强宣传意识提高等综合措施，保护未成年人免受童工剥削伤害。 法律依据 《中华人民共和国未成年人保护法》 第五条保护未成年人的工作，应当遵循下列原则： (一)尊重未成年人的人格尊严； (二)适应未成年人身心发展的规律和特点； (三)教育与保护相结合。 第六条保护未成年人，是国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业组织、城乡基层群众性自治组织、未成年人的监护人和其他成年公民的共同责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。