| 问题 | 工伤鉴定后是可以停发工资了吗 |
| 释义 | 根据停工留薪期是否期满，决定是否发放工资。停工留薪期已满，七至十级伤残需恢复上班，未上班不发工资；五六级伤残需安排工作，上岗需支付工资或津贴；一至四级伤残退出工作岗位，享受工伤赔偿待遇，工资由保险基金或用人单位支付。 法律分析 是否发放工资需根据停工留薪期是否期满确定。停工留薪期一般在劳动能力鉴定结论中有明确说明。若工伤职工还处于停工留薪期的，用人单位应当继续按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。 停工留薪期已期满：如劳动者构成七至十级伤残：则劳动者应当恢复上班提供劳动，若未上班的则，用人单位可不发放工资。 如构成五六级伤残：应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，劳动者有在安排的工作上岗的，用人单位应当支付工资。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，不用额外支付工资。 如构成一至四级伤残：则保留劳动关系，退出工作岗位。此时应享受工伤赔偿待遇。用人单位可不用额外支付工资。由工伤保险基金支付伤残津贴，未缴纳工伤保险的，则有用人单位支付。 拓展延伸 工伤鉴定结果对工资发放有何影响？ 工伤鉴定结果对工资发放有着重要的影响。根据相关法律法规，一旦工伤鉴定结果确认为工伤，雇主通常应继续支付工资给受伤员工。在工伤鉴定结果出来之前，雇主有权暂停工资发放，但一旦确认为工伤，雇主应按照相关规定支付工资。然而，需要注意的是，工伤鉴定结果的确认可能需要一定的时间，期间雇主可能会暂停工资发放。如果工伤鉴定结果被驳回，雇主可能会停止工资发放。因此，受伤员工在工伤鉴定期间应与雇主及相关部门保持沟通，确保自身权益得到保护。 结语 根据相关法律法规，工伤鉴定结果对工资发放具有重要影响。一旦确认为工伤，雇主应继续支付工资给受伤员工。工伤鉴定结果确认前，雇主有权暂停工资发放，但确认后应按规定支付。需注意，鉴定结果确认可能需要时间，期间雇主可能暂停工资发放。如鉴定被驳回，雇主可能停止支付。因此，受伤员工应与雇主及相关部门保持沟通，确保自身权益得到保护。 法律依据 医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。 |
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