| 问题 | 店长拖欠工资不给怎么办? |
| 释义 | 劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。投诉可涉及工资支付、劳动合同等问题，而仲裁可要求支付工资、未签订劳动合同的双倍工资，以及经济补偿金等。 法律分析 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 拓展延伸 如何维权？应对店长拖欠工资的情况。 当面临店长拖欠工资的情况时，您可以采取以下措施维权。首先，收集证据，包括工资单、劳动合同等文件，以证明您的工资被拖欠。其次，与店长进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据并寻求帮助。同时，咨询一位专业的劳动律师，了解您的权益和法律途径。最后，如果以上方式仍无法解决问题，您可以考虑起诉店长，通过法律程序维护自己的权益。请记住，维权过程可能会耗费时间和精力，但坚持下去，您有望获得应得的工资。 结语 面对店长拖欠工资，您可以采取以下措施维权：收集证据，与店长沟通并要求支付拖欠工资。若无果，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并咨询劳动律师了解权益和法律途径。如问题仍未解决，可考虑起诉店长，维护自身权益。维权过程可能耗时耗力，但坚持下去，您有望获得应得工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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