| 问题 | 辞职时是否需要解聘书？ |
| 释义 | 即使是劳动者主动辞职的，也需要解聘书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者辞职的，要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位。 一、工作5天辞职有工资吗 干5天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 二、餐饮过年辞职不批该怎么办 餐饮过年辞职不批，只需提前30天，试用期内提前3天，以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。 劳动者辞职的步骤如下，具体如下： 1、提前1个月提交辞职请求； 2、员工主管与辞职员工积极沟通； 3、辞职申请表经各级领导签署意见审批； 4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 三、签了劳动合同干一个月可以走吗 入职一个月是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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