| 问题 | 辞职和解雇的差异 |
| 释义 | 行政撤职处分影响级别和工资待遇；撤职案处理程序有两种，一府两院直接审议或调查委员会调查后审议；被提出撤职的人可在会议上申辩；离职有休养和终止劳动法律关系两种情况，享受不同待遇。 法律分析 被行政撤职处分者要降低级别，且工资待遇也要受到影响；撤职处分期间（两年），不得晋升职务、职级和级别，不得晋升工资档次。撤职案提出后，其处理程序有两种：一是对于事实清楚、证据确凿的，由“一府两院”和主任会议直接提请本级人大常委会会议进行审议；二是对于撤职案指控的事实是否成立，证据尚不清楚的，由主任会议决定暂不提请常委会会议审议，而是向常委会提议组织特定问题的调查委员会，由此后的常委会议根据调查结果报告审议决定。列入常委会会议议程的撤职案，常委会组成人员在审议中可以就撤职案的事实是否清楚、证据是否确凿，理由是否充分，适用法律是否正确，处理是否得当发表意见和看法。在表决前，被提出撤职的人员有权在常委会会议上申辩。就撤职案所提出的事实，证据和理由等提出反驳意见，为自己申辩和辩护，然后由主任会议决定是否将撤职案提请常委会会议采用无记名票的方式进行表决。 离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。 结语 被行政撤职处分者将降低级别和受到工资待遇的影响；撤职处分期间不得晋升职务、职级和级别，也不得晋升工资档次。撤职案处理程序分为两种：一种是对于清楚事实、确凿证据的案件，由一府两院和主任会议直接提请本级人大常委会审议；另一种是对于指控事实尚不清楚、证据不确凿的案件，由主任会议决定暂不提请常委会审议，而是向常委会提议组织调查委员会，由常委会根据调查结果审议决定。常委会组成人员在审议中可发表意见和看法，被提出撤职的人员有权在会议上申辩。离职是指职工离开原职务和工作单位的劳动法律制度，根据不同情况享受不同待遇。 法律依据 《行政机关公务员处分条例》第十八条 有下列行为之一的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的； （二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的； （三）违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的； （四）以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段，破坏选举的； （五）在对外交往中损害国家荣誉和利益的； （六）非法出境，或者违反规定滞留境外不归的； （七）未经批准获取境外永久居留资格，或者取得外国国籍的； （八）其他违反政治纪律的行为。 有前款第（六）项规定行为的，给予开除处分；有前款第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为，属于不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。 |
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