| 问题 | 什么是劳动关系成立的必备条件？ |
| 释义 | 劳动关系的确定条件及终止情形。劳动关系的确定条件包括管理与被管理的关系、劳动报酬、劳动条件、主体资格合法等。终止劳动关系的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产等。劳动关系的终止代表着权利义务的消除和关系的终结。劳动关系与劳务关系的区别在于主体、客体和适用法律等方面。 法律分析 劳动关系确定的条件具体如下： 1、双方是否存在管理与被管理的关系； 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬； 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件； 4、当事人双方主体资格合法； 5、用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者； 6、劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 7、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 终止劳动关系的情形如下： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形. 劳动关系终止是劳动关系主体双方权利义务的消灭，也代表着劳动关系运行的终结。 劳动关系与劳务关系区别： 1、劳动关系的主体一方是法人或者其他组织，另一方则必须是劳动者个人，劳务关系的主体则可以同时都是法人、其他组织、自然人； 2、劳动关系的客体是劳动力，劳务关系的客体是劳务； 3、劳动关系适用《劳动法》等相关法律，劳务关系适用《民法典》等相关法律；其他。 拓展延伸 劳动法中的雇佣合同解除程序及注意事项 劳动法中的雇佣合同解除程序及注意事项涉及到劳动关系的终止和解除，是雇主和员工之间解除合同的法定程序。根据劳动法的规定，解除合同通常需要提前通知对方一定的期限，以确保双方的权益得到保护。雇主在解除合同时应注意遵守法定程序，如书面通知、支付相应的经济补偿等。员工在解除合同时应注意合同解除的合法性和权益保护，如维权途径和申诉机构等。此外，解除合同也需要考虑相关的特殊情况和特定行业的规定。因此，了解雇佣合同解除程序及注意事项对于雇主和员工来说都非常重要。 结语 劳动关系的确定和终止条件是劳动法中的重要内容。确定劳动关系的条件包括管理与被管理的关系、劳动报酬支付、劳动条件提供、主体资格合法等。而终止劳动关系的情形则包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡或失踪、用人单位破产等。劳动关系的终止标志着双方权利义务的消除，也意味着劳动关系的结束。与劳动关系不同，劳务关系的主体可以是法人、组织或自然人，客体是劳务，适用的法律也不同。了解雇佣合同解除程序及注意事项对雇主和员工都至关重要，要遵守法定程序并保护双方权益，同时考虑特殊情况和行业规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 |
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