| 问题 | 未毕业的大学生签订劳动合同会影响应届生身份吗 |
| 释义 | 毕业生提供的用工证明在一年内不影响其身份，仍被视为应届毕业生。超过一年提供用工证明则不再是应届生，劳动关系需订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同；根据第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同；根据第十三条，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定终止时间的合同。 法律分析 毕业生在毕业的一年内提供的用工证明不影响其应届毕业生的身份，还是应届生，如果超过上述时限提供用工证明不属于应届生，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第十二条劳动合同的种类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 拓展延伸 大学生签订劳动合同对应届生身份的影响及解析 大学生在未毕业前签订劳动合同可能对其应届生身份产生一定影响。根据相关法律法规，大学生在校期间享有学生身份，其权益和福利也与学生身份相关联。然而，一旦签订劳动合同，大学生将被视为劳动者，可能导致其失去一些学生身份相关的福利和优惠，如学生保险、学生证使用权等。此外，签订劳动合同也可能对大学生的学业产生一定影响，因为工作时间与学习时间可能冲突，从而影响其学业表现和毕业时间。然而，具体影响因个体情况而异，建议大学生在签订劳动合同前充分了解相关法律规定，权衡利弊，并咨询学校或专业人士的意见，以做出明智的决策。 结语 根据相关法律法规，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。对于毕业生来说，在毕业的一年内提供用工证明不会影响其应届毕业生的身份，仍然被认定为应届生。然而，超过该时限提供用工证明则不属于应届生。因此，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，以确保双方权益。大学生签订劳动合同可能对其应届生身份产生一定影响，因此建议在签订前充分了解相关法律规定，并咨询专业人士的意见，以做出明智的决策。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 |
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