| 问题 | 拆迁时，退休返聘企业能否获得赔偿？ |
| 释义 | 退休返聘企业拆迁不赔偿。退休返聘属劳务关系，无劳动合同，不构成劳动关系。拆迁不赔偿劳务关系人员。劳务关系是劳动者向用工者提供特定劳动服务，有偿服务关系。 法律分析 退休返聘企业拆迁没有赔偿。退休返聘属于劳务关系，退休返聘人员不再与用人单位签订劳动合同，不再构成劳动关系。企业拆迁时，不需要将劳务关系人员，列入赔偿范围。劳务关系是劳动者与用工者，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者，支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。 拓展延伸 拆迁时，退休返聘企业的法律权益保障与赔偿问题 在拆迁过程中，退休返聘企业的法律权益保障与赔偿问题备受关注。根据相关法律法规，退休返聘企业在拆迁中享有合法权益保护。首先，退休返聘企业有权获得合理的赔偿，包括拆迁补偿费用、安置费用等。其次，法律规定了退休返聘企业的优先安置权，确保他们能够在拆迁后获得适当的就业机会或经济补偿。此外，政府部门应加强监督，确保拆迁过程中的公平公正，防止权益受损。因此，退休返聘企业应积极维权，依法维护自身权益，同时政府也应加强对拆迁过程的监管，确保退休返聘企业的合法权益得到充分保障。 结语 退休返聘企业拆迁问题备受关注。根据法律规定，退休返聘企业在拆迁中享有合法权益保护。他们有权获得合理赔偿和优先安置，确保后续就业或经济补偿。政府应加强监督，保障公平公正，防止权益受损。退休返聘企业应积极维权，政府也应加强监管，确保其合法权益得到充分保障。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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