| 问题 | 工伤认定要符合哪些条件 |
| 释义 | 工伤认定条件如下：应当认定工伤情况 （1）在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间因工作原因受到伤害或事故下落不明的； （6）在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故； （七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。主要是指全国人大及其常委会、国务院制定颁布的法律、行政法规，应当认定为工伤的其他情形。员工有下列情形之一的，视为工伤： （1）在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；这里的工作时间是指法律规定或者单位要求员工工作的时间。工作岗位是指员工的日常工作岗位和单位领导指派的工作岗位。突发疾病是指上班期间突发疾病，多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发疾病，从工作岗位直接送往医院。起算时间为48小时，以医疗机构的初诊时间为突发疾病起算时间。48小时抢救后死亡的，不视为工伤。 （2）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的；在抢险救灾等维护国家利益活动中受到伤害的，没有工作时间、工作地点、工作原因等要素。 （3）职工原在军队服役，因战，因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；这里的旧伤复发是指职工在军队服役期间因战、因公负伤致残，并取得革命伤残军人证的情况。用人单位到达后，在军队服役期间因战，因公负伤的伤害部位发生变化，需要治疗或相关治疗。 （4）员工被用人单位指派到疫区工作，感染疫病的。员工被用人单位指派到疫区，在疫病防治中更容易感染。本条规定为《河南省工伤保险条例》。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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