| 问题 | 辞职后申请劳动仲裁要注意哪些事项？ |
| 释义 | 离职后，劳动者发现自己在用人单位遭受了侵犯劳动权益的事情。他们认为，当时的单位在做饭方面做得太过分，给自己造成了很大的影响。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果申请仲裁的时效没有超过规定的时间，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限。 法律分析 离职后,劳动者意识到自己当初在用人单位遭受了侵犯劳动权益的事情。他们认为,当时的单位在做饭方面做得太过分,给自己造成了很大的影响。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,如果申请仲裁的时效没有超过规定的时间,劳动者可以申请劳动仲裁。 一、绩效没发能申请劳动仲裁吗 绩效没发能申请劳动仲裁。如果劳动者因工资问题与用人单位产生纠纷的，属于劳动仲裁范围，可以依法申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。仲裁时效是一年，但是工资方面不受这个时效限制。 二、劳动仲裁可以二次申请吗 劳动仲裁是否可以二次申请视具体情况而定，申请人就同一事项再次申请劳动仲裁的，按以下规定处理： 1、申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 2、申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。 劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。 拓展延伸 劳动仲裁不成功怎么办 劳动仲裁是我国为维护劳动者其合法权益而提供的除诉讼外的一种司法救济措施。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其他司法解释的规定，劳动者申请劳动仲裁不成功，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15天内提起诉讼。对劳动仲裁制度的规定，有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。 结语 离职后，劳动者发现自己在用人单位遭受了侵犯劳动权益的事情。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果申请仲裁的时效没有超过规定的时间，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的制度，旨在保护当事人的权益。如果劳动者因工资问题与用人单位产生纠纷，绩效没发等问题，也可以依法申请劳动仲裁。仲裁时效是一年，但工资方面不受这个时效限制。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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