| 问题 | 劳动仲裁是什么,有那些手续 |
| 释义 | 劳动仲裁是指劳动争议当事人依法向有管辖权的劳动仲裁机构申请，由劳动仲裁机构进行调解、仲裁或者裁决的一种争议解决方式。其目的是通过仲裁机构的中立性和公正性，解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的健康稳定发展。 劳动仲裁的手续一般包括以下步骤： 1、提交仲裁申请书。劳动争议当事人或其代理人向有管辖权的劳动仲裁机构递交仲裁申请书及相关证明材料； 2、劳动仲裁机构审查。劳动仲裁机构在收到申请后，将对申请书及材料进行审查，是否符合立案条件； 3、仲裁通知书。如果申请符合立案条件，则劳动仲裁机构将向被申请方发出仲裁通知书，并要求其提供答辩意见和相关证明材料； 4、调解或开庭审理。劳动仲裁机构对申请和答辩材料进行审查，如果需要进一步了解案件事实，可以进行调解或者开庭审理，听取双方当事人和证人的证言； 5、仲裁裁决。劳动仲裁机构根据当事人提供的证据和事实，做出仲裁裁决或裁定。仲裁裁决具有法律效力，当事人必须依法履行。 综上所述，不同地区和劳动仲裁机构的具体手续可能会有所不同，具体情况需根据当地的法律法规和仲裁机构的规定而定。在劳动仲裁过程中，当事人应当遵守法律法规和操作规范，提供真实、准确、完整的申请材料，确保申请的合法性和有效性。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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