| 释义 |
法律分析：八小时以外工作是否等于加班，需要依据实际情况来判定：
1、通常情况下，在规定时间外延长员工劳动时间的情况属于加班，应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、出差在外的双休日，如果出差在外的双休日是在正常工作，而事后单位又不能安排补休的，将按加班计算，单位必须要支付员工双倍工资，如果出差期间的双休日并没有工作，那就不应该认定为加班；
3、如果在八小时工作时间外参加培训，培训是自愿的，而且培训的目的是提高员工的个人技能，那么这样的培训不能认定为加班；
4、单位安排值班，可以享受值班津贴，但是不能按加班计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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