问题 | 八小时以外工作是否等于加班 |
释义 | 法律分析:八小时以外工作是否等于加班,需要依据实际情况来判定: 1、通常情况下,在规定时间外延长员工劳动时间的情况属于加班,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、出差在外的双休日,如果出差在外的双休日是在正常工作,而事后单位又不能安排补休的,将按加班计算,单位必须要支付员工双倍工资,如果出差期间的双休日并没有工作,那就不应该认定为加班; 3、如果在八小时工作时间外参加培训,培训是自愿的,而且培训的目的是提高员工的个人技能,那么这样的培训不能认定为加班; 4、单位安排值班,可以享受值班津贴,但是不能按加班计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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