| 释义 |
如果企业基层管理人员故意刁难老员工，威胁或逼迫其辞职或自动离职，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 保持冷静：在面对这种情况时，保持冷静和理智是非常重要的。尽量避免与管理人员发生直接冲突，以免加剧矛盾。
2. 收集证据：收集一切可能的证据，如录音、录像、文字记录等，以便在需要时作为证据。这有助于在与公司沟通、法律诉讼或其他情况下为自己争取权益。
3. 与上级沟通：首先与自己的直接上级或上上级沟通，表达自己的困扰，寻求支持。如果有可能，可以寻求更高职位的人员帮助解决问题。
4. 向人力资源部门反映：向公司的人力资源部门反映情况，详细描述自己所遭受的刁难和威胁。通常情况下，公司的人力资源部门会对这种行为进行调查并采取相应措施。
5. 依法维权：如果情况依然没有改善，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，了解自己的权益，并依法维权。根据劳动法，企业不得无故辞退或逼迫员工离职，员工有权享受到合法的劳动保障。
6. 向劳动仲裁部门申请仲裁：如果公司拒绝采取行动或协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。提供收集到的证据，以证明自己的权益受到侵犯。
7. 寻求媒体帮助：在特殊情况下，员工可以考虑通过媒体曝光企业的不道德行为，以引起社会关注和企业领导层的重视。但请注意，在采取这一步之前，务必确保证据充分，以免对自己的声誉造成负面影响。
总之，在面对企业基层管理人员的刁难和威胁时，员工应该保持冷静，积极采取措施维护自己的权益。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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