| 问题 | 无固定期限劳动合同产生的条件 |
| 释义 | 知道什么是无固定期限合同后，相信很多读者都想知道怎样才有条件签署这样的合同。只要你有以下条件之一，就能够跟用人单位提出签订无固定期限劳务的合同，现行法规将维护你的权益，支持符合条件的职工签订无固定期限劳动合同。 （一）在同一单位工作时长达到十年。 如果在同一个公司连续工作的时长已经有十年以上，你可以向公司提出签订无固定期限合同。 （二）公司是国有企业改制或是首次实行劳动制约合同的特殊情况。 若该公司情况较为特殊，是国有企业改制重新签订的合同或是首次实行劳动制合同，则需要职工在上述两种单位之一连续工作十年并距离法定退休期已不满十年，才有资格签订无固定期限合同。 （三）两次有固定时间的个人劳动合同签署并履行后，并且在合同期间没有违反《劳动法》的相关条例，那从第三次起就可申请签订无固定期限合同。 一、什么是无固定期限合同 无固定期限的合同，通俗来讲就是公司跟职工签订没有约定什么时候会结束合同期约的合同，除了违反合同内的条规，合同期约和合同内需要履行的义务是能够一直维持下去的。因此很多求职者也认为无固定期限的合同一种永久的保障，一辈子也就有了保证，一旦签订公司就不能解雇自己，巴不得每个公司都与自己签订这个终身契约。 而反观用人单位，很多公司都不会与员工签订这种合同，会觉得是个负累，在一些应当与员工签订无固定期限合同的时候，都想办法去逃避签订或干脆视而不见。 但是，合同毕竟是合同，能够签订一样能够解除。劳务合同内没有约实结束合同的具体时间，但不代表它就是永久制的。如果合同双方某一方出现了违反合同内条款或是出现一些特殊情况，合同也一样可以解除。 二、无固定期限劳动合同什么情况下可以解除 无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。 但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： （1）用人单位与劳动者协商一致的； （2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （7）劳动者被依法追究刑事责任的； （8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （12）用人单位生产经营发生严重困难的； （13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 |
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