| 问题 | 处理公司扣工服费的方法 |
| 释义 | 劳动者有权向当地劳动监察部门投诉单位收费发放工作服的违法行为，并可申请劳动仲裁。用人单位应为劳动者提供工作服等福利，费用由单位承担，不得从劳动者工资中扣除或计入最低工资标准。劳动者在职期间享受的劳动条件由单位提供，违法扣费需求劳动监察部门介入。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、福利、工资等问题。 法律分析 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 工作服是单位必须配给员工的，是用人单位发放劳动者的一种福利，是不能向员工收取费用，如果收费，就是违法操作，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。 我们知道上班工作服扣钱的行为是不合法的，劳动者在职期间，用人单位是应该提供工作服的。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 结语 劳动者享有到当地劳动局劳动监察投诉的权利，如果用人单位收取工作服费用，违法操作，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未签订劳动合同的劳动者可要求支付双倍工资。解除劳动关系时，如拖欠工资，还可要求支付经济补偿金。用人单位应为劳动者提供工作服等福利和劳保用品，保障劳动者安全，改善工作条件。相关费用由用人单位承担，不得从劳动者工资中扣除或计入最低工资标准。上述行为违法，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》等法律依据维护权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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