| 问题 | 用人单位能否从工资中扣除服装费？ |
| 释义 | 用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。劳动者在职期间，用人单位提供工作服，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，所以工服费用应由单位承担，劳动者无需承担，单位扣除工服费是不合法的。 法律分析 用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，所以提供工服产生的费用应当由单位承担，劳动者不需要承担，单位因此在劳动者工资中扣除工服费的是不合法的。 拓展延伸 用人单位是否可以强制员工自费购买工作服？ 根据劳动法的规定，用人单位通常不可以强制员工自费购买工作服。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位应当向员工提供必要的劳动保护用品，并承担相应费用。工作服作为一种劳动保护用品，用人单位应当负责提供和支付费用。然而，在实际操作中，有些用人单位可能会要求员工自费购买工作服，这是不合法的行为。如果员工遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。劳动法保障员工的合法权益，用人单位应当遵守相关规定，确保员工的劳动权益得到保护。 结语 用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。根据劳动法规定，用人单位应为劳动者提供工作服并承担相关费用。工作服作为劳动保护用品，用人单位有责任提供和支付费用。如果用人单位扣除工服费，劳动者有权维护自身权益，向劳动监察部门投诉。劳动法保障员工权益，用人单位应遵守规定，确保劳动者的合法权益得到保护。 法律依据 《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。