| 问题 | 用人单位不签劳动合同不了社保的法律起诉文书怎么写 |
| 释义 | 用人单位不签劳动合同怎么办起诉状 原告（劳动者姓名、证件号码）： 被告（用人单位名称、地址）： 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，本人作为原告，向人民法院提起诉讼，请求判令被告承担下列法律责任： 一、立即签订书面劳动合同 被告未与本人签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，侵害了本人的合法权益。要求被告立即与本人签订书面劳动合同，明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、工作保护等内容。 二、支付经济补偿金 被告未为本人缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，导致本人的社会保险权益受到侵害。要求被告给予本人相应的经济补偿，包括但不限于社会保险费用、利息、罚款等。 三、支付违约金 被告未与本人签订书面劳动合同和未为本人缴纳社会保险，违反了劳动合同和社会保险法的约定，应当承担相应的违约金责任。要求被告给予本人相应的违约金赔偿，数额应当根据劳动合同的约定、被告的违约程度和本人遭受的损失等因素来确定。 四、承担本案的全部诉讼费用 根据《中华人民共和国民诉法》的规定，被告应当承担本案的全部诉讼费用。 五、其他权利和利益 除上述诉讼请求外，本人还保留追加其他请求、证据和理由的权利。 特此起诉。 原告（签名）： 日期： 注意事项： 1.起诉状应当按照法律规定的格式和内容进行书写，必须真实、准确、完整地反映事实和法律理由，不能夹带私人恩怨或虚假内容； 2.在起诉过程中，应当搜集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险证等； 3.如果劳动者不熟悉法律程序和诉讼流程，可以咨询律师或者向当地劳动保障部门寻求帮助。 一、未签劳动合同需赔双倍工资。二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。三、未签劳动合同能引起的成立。四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。用人单位不签劳动合同应该怎么办《工伤保险条例》第六十二条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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