| 问题 | 如何判定竞业禁止协议是否合理 |
| 释义 | 判定竞业禁止协议是否合理依据以下方面： 一、要注意限制的行业范围是否合理。 二、要注意限制的对象是否合理。 三、要注意限制的期限是否合理。 四、要注意补偿费是否合理。 一、旧城改造房屋拆迁补偿赔偿标准 拆迁各地补偿政策不统一，可能存在一个项目一个区片一个政策的问题，是否合理应当参照当地市场价格和实际情况。对赔偿结果有异议的可以进行协商，协商不成建议依法维权。征收补偿方案不合理的，被征收人对征收补偿方案有异议的，可以申请行政复议。 二、办完入职可以第二天上班么 一般来说公司在办完入职手续时都会明确具体上班的日期和时间，如没明确，第二天去上班应是可以的。也可以向入职公司咨询具体上班时间。 入职准备注意事项： 1、去人事部门报到。 2、准备好个人证件，包括身份证、学历证、职业技能证等。具体按公司要求。有的公司还要求《离职证明》。 3、带好纸笔，刚入职一般都会有培训，记下需要注意的地方。 4、签订劳动合同时注意各项条款是否合理，有不明白的一定要详细询问。主要是试用期、工资、社保、工作内容等方面。 三、老员工调岗降薪如何起诉 我国的相关法律规定，一般情况下，老员工遇到调岗降薪后，要先看岗位是否合理，是否违反法律规定。其次要看降薪原因和依据。在劳动合同期限内，不能无故调岗降薪。如果公司的调岗降薪违反了法律，那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁委提起仲裁。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位； 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二十年。 |
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