| 问题 | 竞业协议违约金的标准是什么？ |
| 释义 | 竞业协议违约金标准及竞业限制经济补偿金标准在《劳动合同法》中未明确规定，但一般不超过经济补偿的三倍。竞业合同违约金应参考竞业限制经济补偿金，一般为劳动者工资的20-50%。签订竞业合同的劳动者包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业协议应经双方协商一致，并遵循法律程序，强迫签订的合同无效。 法律分析 一、竞业协议违约金标准是多少? 《劳动合同法》中对竞业合同违约金的数额没有明确规定，但一般不可以超过用人单位对劳动者给付的经济补偿的三倍。但是这种对竞业合同上限的规定，也不失为司法实务中确定竞业合同违约金提供了一个值得借鉴的计算标准。在实际中，面对用人单位要求给付竞业合同违约金时，仲裁庭和法庭应该参考这个竞业合同违约金数额上限，从公平合理原则出发，综合考虑劳动者违约给用人单位造成的损失额确定违约金的数额。 二、竞业合同违约金要参考竞业限制经济补偿金，那么经济补偿金的标准是怎样的呢? 法律对竞业合同违约金和竞业限制经济补偿金都没有明确规定数额标准，在司法实践中，竞业限制经济补偿金一般标准是不低于劳动者工资的20%，一般在工资的30-50%之间。竞业合同是指用人单位和劳动者订立的竞业禁止协议，是禁止劳动者在职期间到其他与本单位有竞争关系的公司兼职，或者禁止劳动者在离职后一定时间内从事与原单位有竞争的业务的合同。 三、哪些劳动者需要签订竞业合同? 根据《劳动合同法》第二十四条，签订竞业合同的劳动者限于以下三种人员： (一)高级管理人员 一般是指公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 (二)高级技术人员 很容易知道公司商业秘密的高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等。 (三)其他负有保密义务的人员。 竞业协议在签订时，可以按照法律上规定的程序来进行合法的处理，特别是对于违约金的具体标准是基于双方协商达成一致后认定的，如果合同双方对相关情况的认定有异议的，必须在协商后才可以签订，涉及到强迫签订的合同是无效的。 结语 竞业合同违约金的标准没有明确规定，《劳动合同法》一般规定不得超过经济补偿的三倍。在实践中，仲裁庭和法庭应参考这一上限，并综合考虑劳动者违约给用人单位造成的损失，确定违约金数额，以公平合理原则为依据。竞业限制经济补偿金一般不低于工资的20%且在30-50%之间。签订竞业合同的劳动者包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业协议的签订应遵循法律程序，双方应协商达成一致，否则强迫签订的合同无效。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十二条 发起人的出资方式，适用本法第二十七条的规定。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十六条 设立股份有限公司，应当具备下列条件： （一）发起人符合法定人数； （二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额； （三）股份发行、筹办事项符合法律规定； （四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过； （五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构； （六）有公司住所。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十条 股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。 股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。 法律、行政法规以及国务院决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。 |
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