| 问题 | 竞业限制协议的解除方法 |
| 释义 | 在劳动合同或保密协议中,当事人可以约定竞业限制和经济补偿。如果用人单位在劳动合同解除或终止后三个月内未支付经济补偿,劳动者可以要求解除竞业限制约定的,并且用人单位应当支持这一要求。在解除竞业限制协议时,劳动者可以要求额外支付三个月的竞业限制经济补偿,并且用人单位应当支持这一要求。此外,用人单位和劳动者可以自行约定竞业限制的违约金数额。 法律分析 在劳动合同或保密协议中，当事人约定了竞业限制和经济补偿。如果劳动合同解除或终止后，用人单位的原因导致三个月内未支付经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 一、公司董事竞业禁止义务 违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 二、如何确定竞业限制违约金数额 竞业限制的违约金数额由用人单位和劳动者自行约定。根据劳动合同法相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，竞业限制的违约金数额由用人单位和劳动者自行约定。 三、竞业限制能否有违约金 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 结语 竞业限制是劳动合同或保密协议中的一项重要条款，对于公司董事等负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时给予经济补偿。对于竞业限制的违约金数额，由用人单位和劳动者自行约定。如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》第四条当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。 |
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