| 释义 |
法律分析：竞业限制条款是指在合同中约定员工离开公司后在一定时间内不能从事与公司业务有竞争关系的行业或者在一定地域范围内从事相同或相似的业务。竞业限制条款的法律效力一直备受争议，但是在某些特定情况下，约定竞业限制条款可以有效保护企业的商业利益。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十八条：劳动者离开用人单位后，不得在竞业期内从事与原用人单位从事的同类工作，也不得利用原用人单位的客户资源从事有竞争关系的经营活动。
2.《中华人民共和国合同法》第二十二条：当事人可以依法约定合同中的内容，但是不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害社会公共利益，不得违背公序良俗。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十四条：对于限制竞业的条款，应当根据该条款约定的限制范围、限制时间、限制行业、限制地域等因素综合考虑是否有效，但是不得损害劳动者正当权益与企业合法利益。
总结：在签订劳动合同时约定竞业限制条款，一方面可以有效保护企业的商业利益，另一方面也需要考虑是否违反法律规定和劳动者的正当权益。在约定竞业限制条款时，应当根据具体情况综合考虑限制范围、时间、行业、地域等因素，确保其有效性和合法性。
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