| 问题 | 劳动合同是否可以在合同到期时解除？ |
| 释义 | 劳动合同的解除情形包括：合同期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、吊销执照或解散、法律规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条，劳动合同终止的情形与解除情形相同。 法律分析 合同到期可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的解除： (一)、劳动合同期满的; (二)、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)、用人单位被依法宣告破产的; (五)、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)、法律、行政法规规定的其他情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同到期后，解除是否需要提前通知？ 根据劳动法规定，劳动合同到期后解除是否需要提前通知要视具体情况而定。一般情况下，解除劳动合同确实需要提前通知对方一定时间。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动合同期满，双方继续办理劳动合同的，可以不再提前通知。但如果一方不愿意继续办理，解除劳动合同的一方应提前三十日以书面形式通知对方。然而，具体的提前通知期限和方式可能会因地区、行业、合同条款等而有所不同。因此，建议在解除劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，并咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见和建议。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及其他法律、行政法规规定的情形。在解除劳动合同时，双方应根据具体情况提前通知对方一定时间。建议双方仔细阅读合同条款，并咨询法律专业人士以获取准确的法律意见和建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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