| 问题 | 房屋权属转移合同的具体含义是什么？ |
| 释义 | 职工患病或负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，最低不低于最低工资标准的80%。劳动者经鉴定确认不能从事工作解除劳动合同，用人单位应发经济补偿金和医疗补助费，补偿标准为每满一年工作发放一个月工资，医疗补助费不低于六个月工资。患重病和绝症的补助费有额外增加，患重病增加部分不低于50%，患绝症增加部分不低于100%。 法律分析 律师解析： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 拓展延伸 房屋权属转移合同的要点和注意事项 房屋权属转移合同是指在房屋所有权发生转移时，双方当事人签订的一种法律文件。其要点包括合同的签订、转移的方式、权利义务的约定、房屋状况的保证等。在签订合同时，双方应注意确保合同内容明确、合法有效，并保证双方权益平衡。此外，注意事项包括核实房屋所有权归属、了解房屋的现状和限制、查阅相关法律法规、避免违约行为等。合同的具体含义是确保房屋所有权的合法转移，并明确双方的权益和责任，以保障双方的合法权益和交易的顺利进行。 结语 根据劳动法规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付相应的病假工资或疾病救济费，支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。对于劳动者因病无法从事原工作并解除劳动合同的情况，用人单位应根据工作年限发放经济补偿金，并支付医疗补助费，其中患重病和绝症的补助费有相应的增加。在房屋权属转移合同签订时，双方应确保合同内容明确、合法有效，核实房屋所有权归属，并遵守相关法律法规，以保障双方的权益和交易的顺利进行。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 |
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