| 问题 | 劳动合同期满，是否还可以续签？ |
| 释义 | 劳动合同到期不续签是否获得经济补偿金以及如何处理的问题。根据劳动法规定，如果劳动者不同意续签合同并终止劳动关系，是否获得经济补偿金取决于公司是否维持或提高合同约定条件。如果公司降低合同约定条件或双方不予续订合同，则劳动者有权获得经济补偿金。劳动合同到期后，劳动者可以提前30天通知单位不续约，变更合同应由双方协商一致并以书面形式进行。如果单位单方面调岗降薪，劳动者有权解除劳动关系并要求经济补偿。 法律分析 一、劳动合同到期不续签合同有效吗 原合同履行完毕终止了，如仍在原单位工作你们之间形成事实劳动关系。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、不续签劳动合同的经济补偿金标准是多少 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同到期不续签是否获得经济补偿金按以下情况分析： （一）公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 （二）公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 （三）公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 相关知识延伸阅读： 不应支付经济补偿金的情形 按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： （一）劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。 （二）劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 三、劳动合同到期不续签怎么处理? 劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同到期不续签时，若劳动者继续在原单位工作，将形成事实劳动关系。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，并具有法律约束力。对于不续签劳动合同的情况，根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金的支付标准有所不同。若公司维持或提高合同约定条件并续订合同，但劳动者不同意，无需支付经济补偿金；若公司降低合同约定条件并续订合同，但劳动者不同意，应支付经济补偿金。若双方不予续订合同，也应支付经济补偿金。在处理劳动合同到期不续签的情况时，应提前三十天告知用人单位，并通过协商一致的方式变更劳动合同。如无法协商一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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