| 问题 | 与单位的第二次劳动合同到期单位不续签怎么赔偿 |
| 释义 | 劳动合同期满或不续签时，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 法律分析 1.支付经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 2.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 单位解除劳动合同后的经济补偿与赔偿问题探讨 单位解除劳动合同后的经济补偿与赔偿问题是一个重要而复杂的议题。根据相关法律法规，当单位不续签劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿和赔偿。经济补偿主要包括工龄补偿、工资补偿和福利补偿等，根据劳动者的工作年限和工资水平进行计算。而赔偿则是指单位因不续签合同而给劳动者造成的损失，如失业期间的经济损失和职业发展的影响等。具体的补偿和赔偿金额需根据实际情况进行协商或依法裁决。双方应秉持公平、合法的原则，通过协商或诉讼等途径解决争议，确保劳动者的合法权益得到保障。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满且不续签的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。对于劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的情况，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。解除劳动合同后的经济补偿与赔偿问题需要根据实际情况协商或依法裁决，双方应通过合法途径解决争议，确保劳动者的合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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