| 释义 |
法律主观：
一、延迟退休真的要来了吗
据人社部部长表示，之所以迟迟未定方案是因为目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大，因此，制定这样的方案需要更加稳慎！
我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。
如果按照《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出的要求，2020年应当是最后期限，不过推出延迟退休至少五年后才会实施哦！
二、哪些人受延迟退休影响
假定2020年出台，2025年落地实施的话那么以下四个群体将受影响
1、到2025年，小于等于60岁男性，即1965年以及以后出生的男性。
2、到2025年，小于等于50岁女性工人，即1975年以及以后出生的女性。
3、到2025年，小于等于55岁女性干部，即1970年以及以后出生的人。
4、90后年轻人，1990年以及以后出生的人。
如果延迟退休方案照这样落实下来将会是60后赶上一小批，70后赶上一大批80后全赶上啦！
三、延迟退休会影响社保吗
延迟退休并不会减少个人社保养老金的待遇。目前养老金的待遇无非是基础养老金和个人账户养老金，总的计发办法是长缴长得、多缴多得。从缴费时间来说，延迟退休后缴费时间延长，基础养老金数额自然是增加的。总体来看，延迟退休年龄对个人养老保险待遇不会有大的影响。
法律客观：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 第一、二项 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六八周岁，女年满五八周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
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