| 问题 | 劳动仲裁什么流程 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请劳动仲裁的当事人需提交书面仲裁申请，并按人数提交副本。仲裁庭将首先调解劳动争议，促使双方达成自愿协议。开庭前五日，仲裁庭将书面通知当事人开庭日期和地点。最终，仲裁庭作出终局裁决后，制作仲裁书并送达双方当事人。申请人的仲裁申请书需包括劳动者和用人单位的个人信息、仲裁请求及相关事实、理由，以及证据和证人的姓名和住址等。 法律分析 申请劳动仲裁流程：首先，申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本。其次，仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议。然后，仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人。最后，仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 拓展延伸 劳动纠纷解决途径 劳动纠纷解决途径是指在劳动关系中出现纠纷时，双方可以通过各种方式来解决争议。常见的劳动纠纷解决途径包括劳动仲裁、劳动争议调解、劳动诉讼等。劳动仲裁是一种快速、简便、有效的解决劳动纠纷的方式，由劳动仲裁委员会进行裁决。劳动争议调解是指通过第三方调解员进行协商，促使双方达成和解。劳动诉讼是通过法院进行纠纷解决的方式，适用于复杂或严重的劳动纠纷。选择合适的解决途径需要考虑案件的性质、争议的复杂程度以及双方的意愿等因素。及时采取适当的解决措施，有助于维护劳动关系的稳定与和谐。 结语 劳动纠纷解决途径多样，其中劳动仲裁是一种快速、简便、有效的方式。申请劳动仲裁的程序包括提交书面申请、调解协商、开庭通知和裁决送达等环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人需提供详细信息和证据。此外，劳动纠纷的解决还可以通过劳动争议调解和劳动诉讼等方式进行。选择合适的解决途径有助于维护劳动关系的稳定与和谐。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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