| 释义 |
法律分析:事业单位有五险一金。
1.我国境内的事业单位、民办非企业单位、社会团体等组织，都要依法为其职工缴纳五险一金，保障其职工在年老、疾病、工伤等情形下，能依法从国家和社会获得物质帮助。
2.事业单位同工同酬一般是有五险一金的，现在用人单位只要与劳动者签订了劳动合同，及必须为劳动者缴纳社会保险，事业单位中一般都会缴纳五险一金的；
3.事业单位中的同工同酬并不是指的是在编人员和非在编人员之间，而是针对的是合同工之间，事业单位中合同工主要分为劳务派遣工以及合同制人员，这两类人员和事业单为都是劳动关系，签订的都是劳动合同，这两者之间实行同工同酬的待遇；
非在编人员和在编人员之间的待遇并不是一样的，可能基本工资相同，但是其他的而福利待遇，五险一金的缴纳比例等等在编人员都会高于非在编人员的。毕竟两者的劳动关系本质上是不一样的，所以不要觉得同工同酬适合编制人员一样。
事业单位五险一金缴纳比例如下：工伤保险和生育保险个人不缴费；养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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