| 问题 | 单位以报销款名义发放工资，报销款能否认定为工资 |
| 释义 | 报销款通常不视为工资，而是企业对员工因工发生的相关费用的一种补偿，如差旅费、伙食费、长途电话费等。报销款的数额根据实际情况进行实报实销，不是固定的，属于用人单位的经营成本。如果用人单位与劳动者约定薪资中包含报销款项，必须明确约定；未明确约定的情况下，一般来说报销款不被视为工资。 法律分析 原则上讲报销款是不视为工资。它是企业对于员工因工发生的相关费用的一种补偿，如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等，通常是根据实际发生情况进行实报实销，且数额也不是固定的，是用人单位的经营成本。如果用人单位与劳动者约定的薪资收入中包含报销款项，就应当约定明确。未约定明确的，一般情况下报销款均不视为工资。 拓展延伸 "单位报销款是否符合工资认定标准？" 根据劳动法和相关规定，单位报销款是否能够被认定为工资需要根据具体情况来判断。报销款通常是指员工在工作中发生的费用，由单位进行报销。然而，要将报销款认定为工资，需要满足一定的条件。首先，报销款必须与员工的工作职责相关，且是为了完成工作任务而发生的费用。其次，报销款必须经过合法的审批程序，并有相应的报销凭证。最后，报销款的金额应当合理且与实际发生的费用相符。如果单位报销款符合以上条件，且不违反劳动法和相关规定，那么可以认定为工资。然而，如果不符合条件，报销款则不能被认定为工资。因此，在具体情况下，应该综合考虑相关因素来判断单位报销款是否符合工资认定标准。 结语 单位报销款是否能够被认定为工资需要根据具体情况来判断。报销款必须与员工的工作职责相关，经过合法审批并有凭证，金额合理且与实际费用相符。综合考虑相关因素，合法的单位报销款可被认定为工资。 法律依据 《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 |
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