| 问题 | 员工在试用期内拒绝调岗，是否需要提供补偿？ |
| 释义 | 试用期内辞退劳动者需给予补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、对工作任务造成严重影响、劳动合同无效或被追究刑事责任时，才能解除劳动合同。对于因不接受调岗而辞退的，也应给予经济补偿。 法律分析 1、需要补偿。 2、试用期的劳动者，用人单位只有证明不符合录用条件，才能辞退。如果因不接受调岗而辞退的，要给予经济补偿。 3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 试用期内员工拒绝调岗，雇主是否有权解雇员工？ 在试用期内，员工拒绝调岗可能引发雇主解雇员工的权利。根据劳动法规定，雇主在试用期内有权解雇员工，但需要遵守相关法律程序。首先，雇主应确保拒绝调岗属实，并与员工进行充分沟通，尝试解决分歧。其次，雇主应依法提供书面通知，明确解雇原因和合法性。最后，雇主应支付员工相应的经济补偿，如试用期工资、未使用的年假等。然而，具体解雇权利和补偿标准可能因地区和具体情况而异，建议雇主咨询专业法律意见，以确保合法性和公平性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，试用期内员工拒绝调岗可能导致雇主解雇员工。解雇前，雇主应确保拒绝调岗属实，并与员工进行充分沟通，尝试解决分歧。解雇时，雇主应依法提供书面通知，明确解雇原因和合法性。同时，雇主应支付员工相应的经济补偿，如试用期工资、未使用的年假等。然而，具体解雇权利和补偿标准可能因地区和具体情况而异，建议雇主咨询专业法律意见，以确保合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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