| 问题 | 试用期工资待遇明细 |
| 释义 | 试用期离职工资应按照劳动者正常出勤天数和加班时间计算，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍计算，双休日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍计算，法定节假日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍计算。《劳动合同法》第二十条规定了试用期工资不得低于单位最低工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于最低工资标准。 法律分析 有工资的。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期离职是有工资的，这是由法律保障的。 公司是需要支付该员工5天的工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话，也可以，但是要在他本人的工资单上签字。 试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《劳动合同法》第二十条试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期员工薪资结构及福利待遇 试用期员工薪资结构及福利待遇是指在员工试用期间，公司向员工提供的薪资、奖金和福利待遇的具体安排和细节。在试用期，通常公司会根据员工的表现和工作质量来确定薪资结构，包括基本工资、绩效奖金等。福利待遇方面，公司可能提供的包括医疗保险、带薪年假、员工福利计划等。这些待遇旨在吸引和激励员工，在试用期内提供相应的薪酬和福利保障，以确保员工的工作积极性和满意度。试用期员工薪资结构及福利待遇的具体安排可能因公司政策和个人情况而有所不同，需与公司人力资源部门或直接上级进行详细沟通和了解。 结语 试用期离职是有工资的，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，公司应支付该员工试用期内的工资，具体计算方法根据实际出勤天数和加班时间来确定。同时，试用期员工的薪资结构及福利待遇是根据公司政策和个人情况而定，建议与公司人力资源部门或直接上级进行详细沟通和了解。法律保障了试用期离职员工的权益，确保其获得应得的工资和福利待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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