| 问题 | 试用期工资待遇如何规定 |
| 释义 | 试用期工资应符合《劳动合同法》规定，不能低于合同约定转正工资的80%，也不能低于所在地最低工资标准。根据《劳动法》第50条和《劳动合同法》第20条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。 法律分析 《劳动法》并没有关于试用期工资的相关规定。但是《劳动合同法》规定用人单位对于试用期内的员工要支付工资。试用期内工资不能低于合同约定转正工资的百分之八十，同时不能低于所在地最低工资标准。 根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 劳动法规定下，试用期是否需要支付工资？ 根据劳动法的规定，试用期是否需要支付工资取决于具体情况。一般而言，试用期是用于评估员工是否适合岗位的阶段，因此在此期间，雇主可能会根据实际工作表现支付工资。然而，劳动法并没有明确规定试用期是否必须支付工资，这取决于雇主与员工之间的协商和劳动合同的约定。建议雇主在与员工签订劳动合同时明确规定试用期工资的支付情况，以避免产生争议。同时，雇主也应遵守劳动法的其他相关规定，如最低工资标准等，确保员工的权益得到保护。综上所述，试用期是否需要支付工资应根据雇主与员工的协商和劳动合同的约定来决定。 结语 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期工资的支付并没有明确的规定。在试用期内，雇主应根据实际情况支付工资，但不得低于合同约定转正工资的百分之八十，并不得低于所在地最低工资标准。同时，根据劳动法的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。建议雇主与员工在劳动合同中明确约定试用期工资的支付情况，以确保双方权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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