| 问题 | 我们是建筑工地工人，公司有3个多月没有发放生活费和工资了，我们该怎么办? |
| 释义 | 公司拖欠工资，劳动者应向劳动行政部门投诉，迫使公司限期支付工资并加付赔偿金，或通过劳动仲裁请求公司履行义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，如果用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令其支付并加付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决，根据《中华人民共和国劳动法》第77条。 法律分析 公司三个月没发工资了，劳动者应该及时向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，否则责令公司向劳动者加付赔偿金；或者依法去申请劳动仲裁，在裁决生效后请求公司按规定履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 维权救助：建筑工地工人遭遇拖欠工资，如何维护自身权益？ 当建筑工地工人遭遇拖欠工资时，他们可以采取一系列措施来维护自身权益。首先，他们应该收集和保留与工资相关的所有证据，包括工作合同、工时记录、工资支付单等。然后，他们可以与公司进行沟通和协商，明确表达对拖欠工资的不满，并要求合理解释和解决。如果公司不予理睬或拒绝支付工资，工人可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。此外，他们还可以联合其他受影响的工人，组织维权行动，通过示威、罢工等方式施加压力。最重要的是，工人应该咨询专业律师，了解自身权益和法律保护措施，以制定最合适的维权策略。通过坚定的努力和合法手段，建筑工地工人可以维护自身权益并争取应得的工资。 结语 维护劳动者权益，法律保护应及时行动。公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付并加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，获裁决后要求公司履行。《劳动合同法》第85条规定，用人单位拖欠工资等情形，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。此外，《劳动法》第77条明确，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。工人应保留相关证据，与公司协商并寻求法律援助，联合其他工人组织维权行动，咨询专业律师，合法维护权益，争取应得工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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