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短期用工劳动法有什么规定
释义
法律分析:劳动法对短期用工的规定如下:短期劳务协议受劳动法保护。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护等。在工资方面支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果就协议发生纠纷的,那么可以协商,也可以依据约定的仲裁协议申请仲裁。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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confront
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confrontation
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更新时间:2025/4/12 19:45:51