短期用工劳动法有什么规定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	短期用工劳动法有什么规定
释义	法律分析：劳动法对短期用工的规定如下：短期劳务协议受劳动法保护。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护等。在工资方面支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果就协议发生纠纷的，那么可以协商，也可以依据约定的仲裁协议申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
随便看	常见合同纠纷哪几种情况在合同履行过程中,解决所发生的争议、纠纷的方式有? 签订合同的基本条款包括什么两份合同签字有效吗签订合同过程中应当注意的问题，签订合同应当遵守什么原则 "在订立合同时,可以规定什么和什么等灵活条款" 合同订立过程中必须遵循以下原则合同的主要部分包括哪些条款？先后签订合同效力如何认定前后签订的合同的效力如何认定？合同订立后对当事人双方具有什么样的约束力本合同在履行过程中发生的争议,由双方协商解决 -法律知识双方签了合同后,如果针对合同执行过程中有争议,双方协商不成,则向哪一方的法院诉讼因合同引起纠纷的诉讼期间为几年双方因本合同引起纠纷的诉讼期间为五年请问此约定有效吗合同纠纷诉讼时效是几年合同引起的纠纷诉讼期是多少年因合同引起纠纷的诉讼期限合同约定纠纷起述期5年有效吗民事纠纷有诉讼时效5年的情形吗五年诉讼时效的情形车险理赔中，保险公司有何义务和责任？车险投保人会承担法律责任吗街道环保办是什么部门 -法律知识区环保局归区政府管吗 -法律知识 honorary trustee honor clause honor contracts and avoid by one's words honor guard honor one's liability honor system honour honourable, the Honour, Your / His / Her hood hoodlum hoodwink hook damage hooligan hooligan activities hooligan group hooliganism hope hopefulness horizontal amalgamation horizontal cartel horizontal combination horizontal competition horizontal conflict horizontal contract

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